學(xué)費(fèi)：48000
學(xué)制：2年
上課方式：周末
一、招生簡介
中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院成立于1983年，由中國人民大學(xué)與原國家勞動人事部聯(lián)合創(chuàng)辦;2000年隸屬關(guān)系歸為中國人民大學(xué)。
在我國學(xué)科發(fā)展和專業(yè)建設(shè)的歷史上，勞動人事學(xué)院創(chuàng)造了多個第一，多年來學(xué)院始終奉行“攻克更多的學(xué)術(shù)難關(guān)，解決更多的實(shí)際問題”的辦學(xué)宗旨，為HR職業(yè)經(jīng)理人量身打造了最系統(tǒng)、最具前瞻性、操作性的動態(tài)案例教學(xué)體系，引領(lǐng)學(xué)員與H R教學(xué)科研領(lǐng)域的精英師資團(tuán)隊面對面，分享最給力的體貼入微的教學(xué)服務(wù)保障。
中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院是有志于HR職業(yè)生涯的莘莘學(xué)子實(shí)現(xiàn)夢想的理想殿堂，開設(shè)最專業(yè)的、最具影響力的人力資源專業(yè)課程，給HR們提供了聆聽HR領(lǐng)域最頂級師資講授人力資源相關(guān)知識的機(jī)會。
1、成立于1983年，由中國人民大學(xué)與原國家勞動人事部聯(lián)合創(chuàng)辦。
2、世界勞動科學(xué)領(lǐng)域當(dāng)之無愧的頂級教學(xué)和科研機(jī)構(gòu)。
3、全國唯一擁有人力資源管理專業(yè)本科、碩士、博士完整教學(xué)體系的最高學(xué)府
二、報名條件
1、中華人民共和國公民;
2、考生的學(xué)歷必須符合下列條件之一：
(1)大學(xué)本科畢業(yè)后有3年或3年以上工作經(jīng)驗(yàn)的人員;
(2)已獲碩士學(xué)位或博士學(xué)位并有2年或2年以上工作經(jīng)驗(yàn)的人員;
(3)黨校本科學(xué)歷除中央黨校成人教育學(xué)院本科學(xué)歷外，其余的黨校本科學(xué)歷不能報考;
(4)在境外獲得的學(xué)歷證書須通過教育部留學(xué)服務(wù)中心的認(rèn)證;
(5)現(xiàn)役軍人考生，按解放軍總政治部的規(guī)定辦理。
3、具有八年以上工作經(jīng)歷，并具有五年以上管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)。
三、報名材料
●報名表
●身份證復(fù)印件(正反兩面)
●名片(正反兩面)
●學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件
●單位組織結(jié)構(gòu)圖
●一封推薦信
四、報名流程
1.在線預(yù)報名：登陸北京在職研究生報名信息網(wǎng),索取項(xiàng)目信息及報名材料。或者在線咨詢留電48小時內(nèi)會有負(fù)責(zé)老師與您聯(lián)系，幫助您完成報名。
2.報名成功之后，走學(xué)校相關(guān)流程，根據(jù)遞交的材料符合規(guī)定，開始繳費(fèi)，否則不予錄取;
3.根據(jù)錄取后，校方的上課相關(guān)通知，考試通知，正常按照通知走即可。
五、課程大綱
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方向 |
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國際人力資源管理方向 |
績效與薪酬管理方向 |
人員素質(zhì)測評與職業(yè)規(guī)劃方向 |
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招聘與培訓(xùn)方向 |
行政管理方向 |
全面管理方向 |
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國際品牌與營銷管理 |
戰(zhàn)略人力資源方向 |
勞動關(guān)系與勞動法方向 |
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勞工組織與勞動關(guān)系方向 |
勞動關(guān)系與社會管理方向 |
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學(xué)術(shù)專題與案例分析 |
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戰(zhàn)略人力資源審計、國際人力資源管理、心理學(xué)在人力資源管理中的應(yīng)用專題 |
績效管理概要、績效管理診斷、平衡計分卡、抽芯體系設(shè)計、基于崗位的酬薪體系設(shè)計、構(gòu)建戰(zhàn)略驅(qū)動的薪酬管理體系 |
職業(yè)生涯理論、個人職業(yè)生涯規(guī)劃、企業(yè)員工職業(yè)生涯管理 |
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招聘方案設(shè)計、培訓(xùn)與開發(fā)設(shè)計、培訓(xùn)質(zhì)量與效果評估、工作分析 |
行政法研究、公共政策研究、非營利組織研究、組織理論與管理辦公室管理、財務(wù)管理 |
公司戰(zhàn)略、公司并購與治理、生產(chǎn)運(yùn)營管理、風(fēng)險與危機(jī)管理、管理決策模型與方法 |
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國際化品牌經(jīng)營、消費(fèi)者行為、連鎖與特許經(jīng)營管理、廣告與公關(guān)策劃案例專題、營銷管理 |
績效考核與管理、酬薪管理與員工福利、人員系統(tǒng)測評與評選、領(lǐng)導(dǎo)力與組織文化 |
勞動合同法實(shí)務(wù)、勞動仲裁案例分析、跨國公司本土化戰(zhàn)略與中國勞工關(guān)系研究 |
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勞工歷史與現(xiàn)狀專題、工會法和工會組織專題、國際勞工標(biāo)準(zhǔn)專題、比較勞動關(guān)系專題 |
勞動關(guān)系與創(chuàng)新社會管理、多元社會主體參與的勞動關(guān)系管理、勞動爭議處理制度及實(shí)務(wù)、職工民主管理與社會參與 |
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專業(yè)選修課 |
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社會科學(xué)研究方法、研究設(shè)計與數(shù)據(jù)分析、人力資源開發(fā)與管理、勞動關(guān)系與勞動法、管理經(jīng)濟(jì)學(xué) |
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專業(yè)課 |
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人力資源管理研究、勞動經(jīng)濟(jì)法、工資理論與酬薪管理、組織行為學(xué)、績效考核與績效管理、人員素質(zhì)測評 |
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公共課 |
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中國特色社會主義理論與實(shí)踐、企業(yè)戰(zhàn)略管理、市場營銷理論、管理學(xué)原理、財務(wù)管理、專業(yè)外語(學(xué)小語種的學(xué)生可報考小語種) |
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聯(lián)系方式
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